Mutatunk négy előnyt, amiért megéri munkavállalói számára magán egészségbiztosítást kötni:

Amit adunk, azt kapjuk vissza.

Igaz ez a munkavállalóra is. Az iránta tanúsított elkötelezettség viszonzásra lel. Felmérések szerint a munkavállalók háromnegyedének elégedettségét növeli, ha egészségügyi előnyökhöz jut a munkahelye által. Ha pedig a munkavállaló elégedett, az a céget juttatja további előnyökhöz. Lojálisabb lesz, kellemesebbé válik a légkör és növekszik a termelékenység.

Az egészséges munkavállaló több profitot hoz.

Ha a foglalkoztatott időben eljut egy valóban jó orvoshoz, vagy jobb esetben meg sem betegszik, mert a szűrővizsgálatok megelőzték a betegségét, akkor elkerülhető, hogy kimaradjon a munkából és veszteség érje a céget.

Magán egészségbiztosítás híján a munkavállaló betegsége esetén rengeteg pénzt fizet ki orvosra addig, amíg visszanyeri munkaképességét. Vagy el sem jut odáig, mert megreked az egészségügy útvesztőiben, és egyre rosszabbul lesz.

De a munkáltatónak is súlyos pénzekbe kerül egy ilyen helyzet. A betegség miatti távolmaradás megakasztja a folyamatokat, növeli a többiek plusz terhelését és a vállalat kitettségét.

Magán egészségbiztosítás birtokában a foglalkoztatott terhei nem növekednek, a vállalat költségei pedig alatta maradnak a betegség okozta veszteségnek.

Mindenki a dobogósokat akarja.

Minden cég célja az, hogy a versenyképességben dobogós legyen. Ez viszont attól függ, mennyire képes a dobogós munkatársak megszerzésére és megtartására. Mindenki azt a szakembert akarja, aki nagyszerű a munkájában és jelentős hozzáadott értéket teremt.

A vállalatvezetők és HR vezetők fokozott erőfeszítése arra irányul, hogy olyan juttatási csomagot állítsanak össze, amelytől a prémium munkaerőnek felcsillan a szeme. A juttatások közül pedig a magán egészségbiztosítás különösen vonzó. Vonzó, mert a munkavállaló szenvedését megelőzi vagy lerövidíti, költségvetését mentesíti, presztízsét növeli.

Vonzó a munkáltatónak, mert költségei bár nem adómentesek, mégis kedvezőbbek, mintha bérben akarná azt kifizetni. Ráadásul az egészségbiztosítási szolgáltatások cégigényekre szabhatók, csomagban kezelhetők, így ár-érték arányban rugalmasan igazíthatók az egyedi elvárásokhoz.

Számít, hogy mi a hírünk az iparágban.

Számít a munkavállalóink és számít az ügyfeleink szemében. A munkaerőpiacon hamar híre megy, hogy a menedzsment vagy a tulajdonos hogyan bánik a munkavállalókkal. Elég csak egyetlen elégedetlen alkalmazott ahhoz, hogy rossz hírnevet keltsen és nyomot hagyjon a cég imázsán.

De a munkatársairól gondoskodó vállalat az ügyfelekben is azt az érzetet kelti, hogy emelkedett értékeket képvisel. Ez pedig kimondatlanul is növeli a vállalat presztízsét, rangot ad, elismerést vált ki. A 21. század social média terében a formális és informális kapcsolatok hálózatában semmi nem marad titokban. Az alkalmazottait megbecsülő vállalkozás bizalmat ébreszt, kedvező asszociációkat kelt, pozitív energiák övezik.