A nagyvállalatok HR szakemberei évről-évre elgondolkodnak azon, hogy vajon át kell-e gondolni a juttatási rendszert. Ilyenkor figyelembe venni veszik a munkavállalók igényeit, valamint az adótörvény esetleges változásait egyaránt.

Ahhoz, hogy a dolgozók elköteleződésén javítsanak, béren kívüli juttatásban részesítik őket, mint a kamatmentes dolgozói lakáshitel, a céges autó, vagy éppen a SZÉP kártya és a egészségbiztosítás.

Ebben a cikkben a legnépszerűbbekről lesz szó és eláruljuk, hogy miért jó a magán egészségbiztosítás.

A legkedveltebb béren kívüli juttatás elemek

Céges egészségbiztosítás

Egy értékteremtő és előrelátó vállalat úgy építkezik, hogy az fenntartható és stabil legyen. Az alkalmazottak munkáját meg kell becsülni, hiszen az ő személyük a legtöbb esetben pótolhatatlan, de legalábbis hosszú időre visszavetné a teljesítményt. A vezető és a HR-esek olyan rendkívüli juttatásokat biztosítanak ennek megakadályozására, hogy a jól képzett és a jelentős hozzáadott értéket teremtő munkaerőt megtartsák, szükség esetén megszerezzék azt egy másik cégtől.

A kollégák közérzete és elégedettsége múlik azon, hogy mennyire érzik jól és biztonságban magukat. Ezt azzal lehet támogatni, hogy a juttatásaik egy részét céges egészségbiztosításba fektetjük, hiszen ez a prémium elem segít abban, hogy bármikor orvoshoz tudjanak fordulni. Amennyiben mégis betegek lesznek, rövid idő alatt térhetnek vissza a munka világába, ezáltal megőrizhetjük az egészségüket, növelve ezzel a munkabírásukat, a munkateljesítményüket. Képesek lesznek tartósan jó fizikai, valamint mentális egészséggel jelen lenni a munkahelyükön.

Mint tudjuk, az állami egészségügy igen terhelt, sokszor heteket vagy akár hónapokat kell várni egy-egy vizsgálatra. Nem ritka, hogy időpont hiányában végig kell ülni az egész napot a kórházban, ezzel pedig a munkavállalónak akár egy egész szabadnapja elmehet, hiszen fogalma sem lesz arról, hogy mikor ér vissza a munkahelyére. Ezzel szemben a magánklinikákon időpontot kapunk, amit ők be is tartanak, így alig 1-2 óra alatt végeznek a vizsgálattal.

További népszerű juttatási elemek

Másik népszerű juttatási forma, ami hatalmas segítséget nyújthat azoknak a munkavállalóknak, akik nem tudnak hitelt felvenni, esetleg nem képesek egy nagyobb összeget kifizetni kamat gyanánt. Az adómentesség feltétele ilyenkor, hogy a hitelintézeten vagy az Államkincstáron keresztül folyósítsák. Fontos kitétel lehet még, hogy az összeg nem haladhatja meg a folyósítást megelőző négy évben munkáltatói lakáscélú hitelekkel együtt a 10 millió forintot. Ezt az összeget bővítésre, felújításra, illetve vásárlásra használhatják fel.

Ide tartozhat még a céges autó, a távmunka finanszírozása, valamint természetesen a SZÉP kártya is. Utóbbi még mindig az egyik legnépszerűbb juttatási forma, ami alacsony adóteherrel és rugalmas felhasználással jár együtt. Fontos, hogy az ezen található összeget egy éven belül fel kell használni, hiszen ezekre a díjakra 15%-os extra adót szabnak ki a szolgáltatók.