Az egyik legnépszerűbb béren kívüli juttatás a céges egészségbiztosítás, amit a munkaadók a munkavállalóra kötnek meg annak érdekében, hogy ha ellátásra van szükségük, akkor a lehető legkevesebb időre essenek ki a munkából.

Persze emellett számos előnye lehet ennek a juttatásnak, többek között a munkaerő megtartás, hiszen ki ne akarna egy olyan helyen dolgozni, amelynek köszönhetően nem kell hónapokat várnia egy-egy vizsgálatra.

Nézzük meg, hogy miben és hogyan segít ez a konstrukció. Kiderül, hogy miért éri meg ez a cégvezetőknek és a dolgozóknak.

A privát egészségügy helyzete

Az állami ellátás a COVID óta szinte teljesen összeomlott. Eddig is heteket, sokszor hónapokat kellett várni a kezelésekre, most pedig már ott tartunk, hogy az is inkább magánorvoshoz fordul, aki meg sem engedheti magának. Az állami egészségügy hosszú várólistáinak elkerülése, valamint a korszerű, és nem utolsó sorban modern környezet kecsegtető lehet azoknak a pácienseknek, akik már nem tudják elviselni a fájdalmat. A magánklinikák egyre népszerűbbek, nem ritka az sem, hogy már itt is várni kell. Nem beszélve arról, hogy sajnos egyre drágábbak juthatunk hozzá egy-egy szolgáltatáshoz, ennek oka, hogy megszaporodtak az egészségbiztosítások is.

Mivel azonban ezt nem mindenki engedheti meg magának, így az emberek nagy része inkább kivár. Bízik abban, hogy nem lesz baj, ha pedig mégis megtörténik, akkor hetekig azon gondolkodik, hogy miből fogja kifizetni a kezeléseket. A magánegészségügy jelenleg intenzív fejlesztési szakaszban van, ami bizony az árakban is meg fog jelenni a jövőben.

Miért jó a vállalat számára?

Azt talán mondani sem kell, hogy a munkavállalónak miért éri meg a céges biztosítás. De mi a helyzet a vállalattal? Miért jó neki az, ha plusz juttatás keretein belül biztosítást köt a dolgozóra? Mindenekelőtt a cég által kötött egészségbiztosítás szerződés segíthet abban, hogy megtartsa az embereit. Azt mutatja, hogy a cég nem csak a felsőbb vezetőkre gondol, figyel az egészségükre, valamint arra, hogy mindenki jól érezze magát a munkahelyén.

A jelenleg az interneten megtalálható konstrukciók olyan szűrővizsgálatokat tartalmaznak, amelyeket évi egy alkalommal igénybe lehet venni, ez azt segíti elő, hogy a dolgozó kisebb eséllyel esik ki hosszú időre a munkából. A betegséget, tüneteket előbb azonosíthatják, gyorsabba a gyógyulás folyamat, ezáltal a cég reputációja növekedhet az alkalmazottak körében.

Melyik cégnek ne lenne fontos, hogy a dolgozó ne töltsön sok időt betegszabadságon? Ebből rövid idő alatt vissza lehet térni, de csak akkor, ha időben kezelik a problémát. A céges biztosítás sokat segíthet abban, hogy gyorsabban és megfelelő környezetben történjen a gyógykezelés, amit a cégvezetés ingyen biztosított a számára. Egy egészséges és elégedett dolgozó pedig inspirálóan hathat a többiekre.

Hogyan működik?

A piacon fellelhető biztosítások főleg az egészségügyi szolgáltatások finanszírozását foglalják magukban. De akadnak olyanok, ahol összegbiztosításokról van szó, valamint egyéb kényelmi szolgáltatásokról, amelyek szintén megtalálhatóak az adott csomagban. Itt meg kell említeni, hogy a szolgáltatásfinanszírozás a magánegészségügyi kezelések árát fizeti ki a beteg helyett.

Szinte minden szolgáltatásnak, vizsgálatnak van egy felső határa, amit nem lehet átlépni, kizárólag eddig törleszt a biztosító. A vizsgálat tényleges költségével csökkentik az éves keretet, egészen addig, amíg az el nem fogy.

A szolgáltatáscsomagok között megtalálható a járóbeteg-ellátás, amibe beletartozik a belgyógyászat, a fül-, orr-, gégészet, a szemészet, illetve a bőrgyógyászat. A másik kategória a laborvizsgálatok, mint a vérvizsgálat, a vizeletvizsgálat, a székletvizsgálat. A harmadik a diagnosztikai vizsgálatok, az EKG, az ultrahang, a röntgen, a mammográfia, a hallásvizsgálat.

Milyen további extrák léteznek?

Természetesen a cégek dönthetnek úgy, hogy ennél nagyobb értékű egészségbiztosítási csomagot választanak, ami még nagyobb eséllyel tarthatja meg a dolgozókat. Ezek tartalmazhatják a második orvosi szakvéleményt, amely például egy komolyabb betegség esetén jelenthet hatalmas előnyt, hiszen így a dolgozó pontosabb diagnózist kaphat. Sokszor még az egynapos sebészet is beletartozik, a kisebb műtéteket ugyanúgy finanszírozza, mint például egy egyszerű vérvizsgálatot.

A daganatos megbetegedések kezelésére szinte minden biztosítónál külön kiegészítő csomagot állítanak össze, ha viszont a cég drágábbat választ, az általában onkológiai diagnosztikát is tartalmaz. Itt jön szóba az összegbiztosítás, ami azt takarja, hogy nem a gyógyítás finanszírozása történik meg, hanem a dolgozó kap egy összeget, amit saját maga használhat fel gyógyulási célokra.

Az adózás kérdése

A céges egészségbiztosítás esetében az adózás kétféleképpen történet. Attól függ, hogyan számítják az adott biztosítás díját. Ha a szerződésbe munkavállalókra személyenként díj jut, akkor azt jövedelemként kell adózni, ez a munkaadónak 13 százalék szociális hozzájárulást és 1,5 szakképzési hozzájárulást jelent. A dolgozónak pedig 33,5 százalék a járulék fizetési kötelezettsége. Ha viszont az egyénekre jutó díjat nem lehet meghatározni, akkor csoportos adózást kell alkalmazni.